Calculator concediu de odihnă: zile și indemnizație
Acest calculator concediu de odihnă folosește dreptul anual, lunile lucrate, zilele deja folosite și veniturile brute din ultimele 3 luni.
Rezultatul estimării
Completează formularul| Zile solicitate | — |
|---|---|
| Media zilnică din ultimele 3 luni | — lei |
| Valoarea zilnică a drepturilor permanente | — lei |
| Valoarea zilnică folosită în estimare | — lei |
Rezultatul apare după calcul. Suma este brută și nu înlocuiește statul de plată al angajatorului.
Cum funcționează calculatorul de concediu de odihnă
Calculatorul combină două estimări: soldul de zile acumulat proporțional cu lunile lucrate și indemnizația brută pentru zilele solicitate. Pentru sold, se folosește dreptul anual din contract, nu o valoare universală. Pentru indemnizație, se calculează media zilnică a veniturilor salariale introduse pentru ultimele trei luni și se compară cu valoarea zilnică a drepturilor permanente din luna în care este programat concediul.
În exemplul standard de 20 de zile pe an și 12 luni lucrate, o cerere de 5 zile lasă 15 zile înainte de alte consumuri. Dacă venitul permanent și veniturile din ultimele trei luni sunt de 5.000 lei, cu 21 de zile lucrătoare pe lună, media zilnică este aproximativ 238,10 lei, iar indemnizația brută estimată pentru 5 zile este aproximativ 1.190,48 lei.
Rezultatul este orientativ: evidența oficială poate include perioade asimilate, suspendări, zile reportate, sporuri permanente sau reguli interne de pontaj care nu pot fi deduse doar dintr-un formular online.
Formula pentru indemnizația de concediu de odihnă
Regula generală din Codul muncii folosește media zilnică a drepturilor salariale din ultimele trei luni anterioare lunii în care este efectuat concediul, înmulțită cu numărul de zile de concediu. Indemnizația nu ar trebui să fie mai mică decât drepturile salariale permanente cuvenite pentru perioada respectivă.
| Element | Ce introduci | Cum este folosit |
|---|---|---|
| Venituri ultimele 3 luni | Brut salarial și zile lucrătoare | Calculează media zilnică |
| Drepturi permanente curente | Salariu de bază și sporuri permanente | Stabilește pragul zilnic de comparație |
| Zile solicitate | Numărul de zile din cerere | Înmulțește valoarea zilnică aplicată |
| Soldul de zile | Drept anual, luni lucrate, zile folosite | Semnalează dacă cererea depășește estimarea |
Pentru forma oficială, verifică Codul muncii pe Portalul Legislativ și explicația publicată de Inspecția Muncii despre concediul de odihnă.
Pași de utilizare și limite
- Verifică numărul anual de zile din contract sau din regulamentul aplicabil.
- Introdu lunile lucrate și scade zilele deja înregistrate ca efectuate.
- Completează veniturile salariale și zilele lucrătoare din ultimele trei luni.
- Introdu drepturile permanente din luna concediului și numărul de zile solicitate.
- Compară indemnizația brută estimată cu documentele de payroll, nu cu o sumă netă presupusă.
Soldul, zilele programate și indemnizația nu sunt același lucru
Soldul reprezintă o estimare a zilelor încă disponibile după raportarea dreptului anual la lunile lucrate și scăderea zilelor deja efectuate. Zilele programate sunt cele din cererea ta, iar indemnizația este suma brută aferentă perioadei aprobate. O cerere poate fi numeric posibilă, dar data exactă trebuie confirmată în pontaj și în evidența angajatorului.
- Un contract cu 24 de zile pe an produce un sold diferit de unul cu minimul legal de 20 de zile.
- La începutul sau la sfârșitul unui raport de muncă, proporționalitatea lunilor este doar o estimare de orientare.
- Zilele reportate, perioadele asimilate și suspendările pot modifica soldul oficial.
- O indemnizație brută estimată nu este aceeași cu suma netă virată în cont.
Dacă rezultatul diferă de fluturaș, compară separat numărul de zile, veniturile folosite în media zilnică, drepturile permanente și reținerile fiscale. Pentru transformarea brutului în net, folosește calculatorul salariului brut cu ipotezele din aceeași lună.
Exemplu când veniturile din ultimele luni diferă
Presupune trei luni cu 5.100 lei pentru 21 de zile, 5.200 lei pentru 20 de zile și 5.000 lei pentru 22 de zile. Media zilnică rezultată este totalul de 15.300 lei împărțit la 63 de zile, adică aproximativ 242,86 lei pe zi. Pentru 5 zile de concediu, indemnizația brută estimată este aproximativ 1.214,29 lei, înainte de contribuții și impozit.
Dacă drepturile permanente din luna concediului sunt 5.400 lei, iar luna are 21 de zile lucrătoare, pragul zilnic este aproximativ 257,14 lei. În acest caz calculatorul folosește valoarea mai mare, aproximativ 1.285,71 lei pentru 5 zile, și afișează separat ambele repere ca să poți explica diferența către payroll.
Scenarii pe care le poți simula
Poți folosi formularul pentru o situație obișnuită cu salariu constant, pentru o perioadă în care ai primit sporuri permanente sau pentru o schimbare de venit înainte de luna concediului. Introdu datele reale ale lunilor, nu o medie aproximată, dacă vrei să vezi de ce rezultatul diferă de un calcul făcut rapid.
- Concediu pe tot parcursul anului: introdu 12 luni lucrate și zilele deja consumate pentru a estima soldul curent.
- Începere în timpul anului: folosește lunile lucrate până la momentul cererii și confirmă apoi soldul cu HR.
- Venituri variabile: completează fiecare lună separat, împreună cu zilele lucrătoare relevante.
- Drept anual peste minim: modifică valoarea de 20 cu numărul prevăzut în contractul tău.
Nu introduce prime unice, bonusuri sau compensații ocazionale în câmpul drepturilor permanente decât dacă departamentul de payroll le tratează ca elemente constante ale dreptului salarial.