Schema arată efectul practic: prima zi poate fi diminuată, apoi zilele plătite se împart între angajator și FNUASS în funcție de certificat.
Cuprins
Răspuns rapid: prima zi se poate diminua cu 100%
Pentru multe certificate de concediu medical emise în perioada 1 februarie 2026 - 31 decembrie 2027, indemnizația se reduce cu valoarea unei zile. În limbajul folosit de angajați, regula apare ca „prima zi de concediu medical nu se plătește”. Mai precis, nu dispare certificatul, ci se scade o zi din indemnizația plătibilă.
O completare importantă publicată în 2026 clarifică și episoadele fără întrerupere: dacă există mai multe certificate pentru același episod de boală sau complicațiile lui, diminuarea se aplică o singură dată, nu la fiecare certificat.
Dacă vrei o estimare rapidă, folosește calculatorul de concediu medical 2026 și bifează opțiunea pentru prima zi neplătită. Rezultatul este orientativ, deoarece payroll-ul final depinde de certificatul medical și de baza de calcul din ultimele 6 luni.
Când se aplică prima zi neplătită la concediul medical
Regula vizează concediile medicale obișnuite și alte certificate pentru care legislația cere diminuarea indemnizației cu o zi. În practică, departamentul de HR sau payroll pornește de la trei întrebări:
| Verificare | Ce înseamnă în calcul | Document util |
|---|---|---|
| Data certificatului | Regula este relevantă pentru perioada 1 februarie 2026 - 31 decembrie 2027. | Certificatul medical |
| Codul de indemnizație | Codul indică procentul și eventualele excepții. | Cod concediu medical / adeverință |
| Continuitatea episodului | Un certificat în continuare poate avea tratament diferit față de unul inițial. | Seria certificatelor medicale |
De aceea, două persoane cu același salariu brut și același număr de zile medicale pot avea sume diferite: contează tipul bolii, episodul medical, perioada și baza de calcul.
Excepții: când nu tratezi prima zi ca neplătită automat
Nu folosi regula ca răspuns universal. Certificatele pentru maternitate, risc maternal, îngrijire copil bolnav, urgențe medico-chirurgicale, boli infectocontagioase sau alte situații speciale pot avea reguli proprii. Unele indemnizații au procent fix, iar altele au tratament fiscal diferit.
Pentru angajați
- Cere explicația pe zile plătite și zile diminuate.
- Compară suma brută medicală cu baza zilnică.
- Păstrează certificatul și fluturașul pentru verificări.
Pentru payroll
- Verifică tipul certificatului înainte de diminuare.
- Separă zilele suportate de angajator și FNUASS.
- Documentează excepțiile în calculul lunar.
Exemple de calcul: impactul primei zile neplătite
Exemplul de mai jos este orientativ și pornește de la un salariu brut lunar stabil de 5.000 lei, 21 zile lucrătoare în lună și 130 zile în baza de calcul pe ultimele 6 luni.
| Scenariu | Fără diminuarea primei zile | Cu prima zi neplătită | Diferență brută |
|---|---|---|---|
| 5 zile medicale, procent 55% | aprox. 635 lei | aprox. 508 lei | -127 lei |
| 10 zile medicale, procent 65% | aprox. 1.500 lei | aprox. 1.350 lei | -150 lei |
| 15 zile medicale, procent 75% | aprox. 2.596 lei | aprox. 2.423 lei | -173 lei |
Formula simplificată este: baza zilnică x procent indemnizație x zile plătite. Prima zi neplătită scade numărul de zile plătite cu 1. Pentru net, se aplică tratamentul fiscal aferent indemnizației, care poate diferi după codul medical.
Ce verifici pe fluturașul de salariu
Pe fluturaș ar trebui să poți urmări separat salariul pentru zilele lucrate, indemnizația de concediu medical, contribuțiile și eventual zilele neplătite sau diminuate. Dacă suma pare greșită, verifică aceste repere înainte să tragi concluzia că prima zi a fost calculată incorect:
- Baza de calcul: media veniturilor eligibile din ultimele 6 luni, nu doar salariul brut din luna curentă.
- Zile lucrătoare: concediul medical se calculează pe zile lucrătoare, nu pe toate zilele calendaristice.
- Procentul indemnizației: poate fi 55%, 65%, 75%, 85% sau 100%, în funcție de situație.
- Suportarea sumei: o parte poate fi suportată de angajator, iar restul recuperată din FNUASS.
- Impozitare: contribuțiile și impozitul pot varia în funcție de tipul indemnizației.
Surse oficiale și linkuri utile
Pentru că regulile de concediu medical sunt sensibile, verifică întotdeauna forma în vigoare a actelor normative și instrucțiunile CNAS sau ale angajatorului. Acest ghid explică logica de calcul, dar nu înlocuiește consultanța de salarizare sau juridică.
- OUG 158/2005 actualizată pe Portalul Legislativ pentru forma consolidată a regulilor privind concediile și indemnizațiile.
- OUG 91/2025 pe Portalul Legislativ pentru diminuarea cu o zi și împărțirea suportării între angajator și FNUASS.
- CNAS pentru informații administrative despre concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate.
- Resurse legislație salarială 2026 pentru alte modificări relevante.
- Ghid calcul salariu net pentru înțelegerea contribuțiilor aplicate veniturilor salariale.
Întrebări frecvente
Concluzie
Întrebarea „prima zi de concediu medical nu se plătește?” are un răspuns practic: în multe cazuri din 2026, indemnizația se diminuează cu o zi, dar regula trebuie verificată pe codul certificatului. Pentru decizii salariale, folosește calculul orientativ doar ca punct de pornire și cere detalierea oficială de la payroll.